提前面试已经成为院校抢占优质生源的新手段,关于提前面试,对考生的建议是一定要参加,“参加提前面试的好处可以用一句话概括:增加考上的可能性!
今天MBAWHY网小编收集了历年参加各大院校提面同学常被问到的问题,大家可以多多关注起来,平时可以多练一练。
一、个人背景
问:1-2分钟自我介绍
答:你是谁、工作经历、报考该校MBA的原因。
问:谈一谈你个人优缺点
答:这是对你的主观评价,受自信程度、价值取向等因素影响很大,也就是说你所做的陈述也许与实际有些不相符,但在一定程度上会影响考官对你的能力的判断。谈优点时一定要突出重点,强调较为出色的特质以及报考相关的优点。
问:你的性格怎么样?
答:客观真实的评价性格特点和优势
二、报考意愿
问:为什么报考我们学校的MBA?
答:考查职业规划与现在选择的匹配性,提供背景信息,着重考查考生对职业的理解、对自身特点的分析及其表现出的素质特点和思维成熟度。可以从提升学历、职业瓶颈期、增长学识、拓展人脉并结合目标院校的MBA项目优势几方面进行回答。
问:你认为什么样的人适合报考MBA?
答:可以从报考条件、报考人群需求/原因(想突破职业瓶颈、想拓展人脉、有一定经济基础)、就业前景几方面回答。
问:如何平衡工作与学习?
答:1、可以讲自己决定提升学历的原因,让老师知道你对于读研究生的坚定,无论多辛苦多难都会坚持。
2、以备考计划为例,讲一讲自己预备如何利用仅有的时间做好工作的同时积极备考,读研究生的时候自己也能如此合理分配工作和学习的时间、精力。
3、表达家人、领导、同事对自己在职读研的支持,让老师知道在他们的帮助下你有能力平衡工作家庭和学习。
问:你认为MBA项目的培养对你未来职业有哪些帮助?
答:结合自身职业背景和发展规划突出以下几方面
1、获得的管理知识体系
2、提升领导能力
3、获得优秀的校友资源
4、深入企业进行案例研究和管理方式
5、获得国际视野和海外交换学习机会
6、培养企业家社会责任感
问:对企业核心竞争力的理解?
答:可以从产品优势、技术优势、人才优势、管理效率优势、创新优势、地理优势等方面作为切入点。
三、管理能力
问:你的下属或同事是如何评价你的管理风格?
答:体现自己丰富的管理经验和较高的管理水平,并能结合企业、行业特征,说明自己管理风格的合理性。
问:请你描述公司的考核指标,如果完不成怎么办,如果你认为指标过高会怎么做?
答:对工作内容细致梳理,各个职务进行分析;拆解公司、部门目标。根据西方国家的最新管理理论,企业所指定的业绩考核指标应当遵循SMART原则,即
S(specific)——明确的、具体的,指标要清晰、明确
M(measurable)——可量化的
A(attainable)——可实现的
R(relevant)——实际性的、现实性的,而不是假设性的
T(time bound)——有时限性的
问:作为领导发现传达的命令下属总是领会不到,应该怎么处理??
答:分不同情况,相应做出回答
第一种:任务传达不够具体
第二种:沟通上出现失误
第三种:员工本身能力不足
四、工作经历
问:部门里你扮演了怎样的角色?
答:可以借助这几个思维模型来进行分析,行业/企业背景分析推荐分析法:
SWOT分析法:SW优势与劣势分析;OT机会与威胁分析
杠杆思维:用尽可能少的成本去达到利益最大化
波特五力:
①供应商的讨价还价能力
②购买者的讨价还价能力
③潜在竞争者进入的能力
④替代品的替代能力
⑤行业内竞争者的竞争能力
问:当团队失去信心的时候,你作为团队主管如何提高团队的士气??
答:当团队士气低落时,主要考虑以下影响团队士气的因素:
1、个人目标与团队目标不一致(个人对团队的价值观是否认同
2、制度是否合理健全
3、对工作丧失信心
4、是否有激励机制
5、是否有团队文化
五、热点问题
问:“双减”政策将对中国教育产生什么样的影响?
问:新冠疫苗普及体现了我们国家是什么样的?
问:你是怎么看待国家开放三胎政策的?
答:考官通过询问此类热点问题,是为了来评估考生的宏观思维能力 、更深层次的价值观等。可以从以下几方面入手:
1.用辩证的态度分析问题
2.选择某一角度进行分析
3.与自己的工作相结合是加分点
以上关于提面常见问题的总结与分析,供大家参考。另外,建议同学们可以多参加几所院校的提前面试,多给自己一些选择,以防后续出现不可控因素。