提前面试已经成为院校抢占优质生源的新手段，关于提前面试，对考生的建议是一定要参加，“参加提前面试的好处可以用一句话概括：增加考上的可能性！

　　今天MBAWHY网小编收集了历年参加各大院校提面同学常被问到的问题，大家可以多多关注起来，平时可以多练一练。

　　一、个人背景

　　问：1-2分钟自我介绍

　　答：你是谁、工作经历、报考该校MBA的原因。

　　问：谈一谈你个人优缺点

　　答：这是对你的主观评价，受自信程度、价值取向等因素影响很大，也就是说你所做的陈述也许与实际有些不相符，但在一定程度上会影响考官对你的能力的判断。谈优点时一定要突出重点，强调较为出色的特质以及报考相关的优点。

　　问：你的性格怎么样？

　　答：客观真实的评价性格特点和优势

　　二、报考意愿

　　问：为什么报考我们学校的MBA？

　　答：考查职业规划与现在选择的匹配性，提供背景信息，着重考查考生对职业的理解、对自身特点的分析及其表现出的素质特点和思维成熟度。可以从提升学历、职业瓶颈期、增长学识、拓展人脉并结合目标院校的MBA项目优势几方面进行回答。

　　问：你认为什么样的人适合报考MBA？

　　答：可以从报考条件、报考人群需求/原因（想突破职业瓶颈、想拓展人脉、有一定经济基础）、就业前景几方面回答。

　　问：如何平衡工作与学习？

　　答：1、可以讲自己决定提升学历的原因，让老师知道你对于读研究生的坚定，无论多辛苦多难都会坚持。

　　2、以备考计划为例，讲一讲自己预备如何利用仅有的时间做好工作的同时积极备考，读研究生的时候自己也能如此合理分配工作和学习的时间、精力。

　　3、表达家人、领导、同事对自己在职读研的支持，让老师知道在他们的帮助下你有能力平衡工作家庭和学习。

　　问：你认为MBA项目的培养对你未来职业有哪些帮助？

　　答：结合自身职业背景和发展规划突出以下几方面

　　1、获得的管理知识体系

　　2、提升领导能力

　　3、获得优秀的校友资源

　　4、深入企业进行案例研究和管理方式

　　5、获得国际视野和海外交换学习机会

　　6、培养企业家社会责任感

　　问：对企业核心竞争力的理解？

　　答：可以从产品优势、技术优势、人才优势、管理效率优势、创新优势、地理优势等方面作为切入点。

　　三、管理能力

　　问：你的下属或同事是如何评价你的管理风格？

　　答：体现自己丰富的管理经验和较高的管理水平，并能结合企业、行业特征，说明自己管理风格的合理性。

　　问：请你描述公司的考核指标，如果完不成怎么办，如果你认为指标过高会怎么做？

　　答：对工作内容细致梳理，各个职务进行分析；拆解公司、部门目标。根据西方国家的最新管理理论，企业所指定的业绩考核指标应当遵循SMART原则，即

　　S（specific）——明确的、具体的，指标要清晰、明确

　　M（measurable）——可量化的

　　A（attainable）——可实现的

　　R（relevant）——实际性的、现实性的，而不是假设性的

　　T（time bound）——有时限性的

　　问：作为领导发现传达的命令下属总是领会不到，应该怎么处理？？

　　答：分不同情况，相应做出回答

　　第一种：任务传达不够具体

　　第二种：沟通上出现失误

　　第三种：员工本身能力不足

　　四、工作经历

　　问：部门里你扮演了怎样的角色？

　　答：可以借助这几个思维模型来进行分析，行业/企业背景分析推荐分析法：

　　SWOT分析法：SW优势与劣势分析；OT机会与威胁分析

　　杠杆思维：用尽可能少的成本去达到利益最大化

　　波特五力：

　　①供应商的讨价还价能力

　　②购买者的讨价还价能力

　　③潜在竞争者进入的能力

　　④替代品的替代能力

　　⑤行业内竞争者的竞争能力

　　问：当团队失去信心的时候，你作为团队主管如何提高团队的士气？？

　　答：当团队士气低落时，主要考虑以下影响团队士气的因素：

　　1、个人目标与团队目标不一致（个人对团队的价值观是否认同

　　2、制度是否合理健全

　　3、对工作丧失信心

　　4、是否有激励机制

　　5、是否有团队文化

　　五、热点问题

　　问：“双减”政策将对中国教育产生什么样的影响？

　　问：新冠疫苗普及体现了我们国家是什么样的？

　　问：你是怎么看待国家开放三胎政策的？

　　答：考官通过询问此类热点问题，是为了来评估考生的宏观思维能力 、更深层次的价值观等。可以从以下几方面入手：

　　1.用辩证的态度分析问题

　　2.选择某一角度进行分析

　　3.与自己的工作相结合是加分点

　　以上关于提面常见问题的总结与分析，供大家参考。另外，建议同学们可以多参加几所院校的提前面试，多给自己一些选择，以防后续出现不可控因素。